Porvoon kaupunki ja Itä-Uudenmaan hyvinvointialue ovat kumpikin ilmoittaneet YT-neuvotteluista.
Neuvottelut ja niistä mahdollisesti seuraavat muutokset kuormittavat työyhteisöä monella tasolla. Riippumatta neuvottelujen lopputuloksesta, tutkitusti epävarmuus kuormittaa psyykkisesti, ja pitkään jatkuessaan se heijastuu myös fyysiseen terveyteen.
Työhyvinvointi ei ole vain työpaikan viihtyvyyttä koskeva asia. Se on keskeinen tekijä koko organisaation toimintakyvylle. Pitkittynyt stressi heijastuu työyhteisöihin, poissaoloihin ja lopulta palvelujen laatuun.
Työterveyshuollon tulee YT-neuvottelujen aikana olla saavutettavaa ja ennakoivaa. Matalan kynnyksen keskusteluapu, mielenterveyden tuki ja varhainen reagointi kuormitukseen eivät ole ylimääräinen kulu, vaan välttämätön panostus. Työterveyshuollon lakisääteinen minimi ei riitä tilanteessa, jossa epävarmuus jatkuu viikkoja tai kuukausia.
Työnantajalla on yhtä lailla vastuu. Oikeat toimintatavat vahvistavat työyhteisöä ja lisäävät kykyä kestää muutoksia myös tulevaisuudessa. Varhainen tuki, läsnäolo sekä avoin ja rehellinen viestintä vähentävät huhuja. Ihmiset kestävät vaikeitakin päätöksiä paremmin silloin, kun heitä kohdellaan arvostavasti ja heille kerrotaan, missä mennään.
YT-neuvottelut voivat olla taloudellinen tai tuotannollinen välttämättömyys, mutta niiden inhimillisyys ei saa olla säästökohde. Työntekijöiden tuki ei ole sivuasia – se on edellytys sille, että Porvoo ja Hyvinvointialue selviävät tästä ajasta ja ovat toimintakykyisiä myös tulevaisuudessa.
Tapani Eskola, SDP
Valtuutettu Porvoossa ja hyvinvointialueella
Vastaa