Aluevaltuustoaloite 10.6. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kokouksessa
Työhyvinvointia työelämän joustavuudesta
Strategiassamme todetaan: ”Hyvinvointialueen työntekijät ovat toimintamme tärkein voimavara. Jotta länsiuusimaalaiset voivat hyvin, meidän tulee työntekijöinä voida hyvin. Siitä haluamme hyvinvointialueella pitää huolta.”
Yksi työhyvinvointiin keskeisesti vaikuttava tekijä on mahdollisuus työaikajoustoihin eri elämänvaiheissa. Joustojen mahdollisuus ja käyttö vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden hyvinvointiin, työpaikan toimintaan, työnantajamielikuvaan, sairauspoissaoloihin sekä tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen. Joustot voivat liittyä työaikaan, erilaisiin vapaisiin työstä ja myös opiskelun mahdollistamiseen. Joustot ovat osa työnantajan sosiaalista vastuuta.
Lakisääteisesti meidän on mahdollistettava osittainen työaika esimerkiksi pienten lasten vanhemmille, mutta elämässä on myös monia muita vaiheita, joissa työntekijä perustellusti toivoo joustavuutta työaikoihin. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi ikääntyneen vanhemman asioiden hoitaminen, mutta myös omiin voimavaroihin ja työkykyyn liittyvä toive osittaisesta työajasta.
Tällä hetkellä LUVNissa mahdollisuus osittaisen työajan tekemiseen riippuu esihenkilöstä ja työnkuvasta. Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että käytäntöjä osittaisen työajan myöntämiseen yhtenäistetään tasavertaisiksi, osittainen työaika mahdollistetaan kaikille työntekijöille perustelluista syistä ja työaikajoustot tunnistetaan yhtenä keskeisenä keinona työhyvinvoinnin ja pito- ja vetovoiman lisäämisessä.
-aluevaltuutettu Aino Laine